劳动局是干什么的(人力资源和社会保障局到底是干什么的？)

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1、人力资源和社会保障局到底是干什么的？

人力资源和社会保障局实际上各项职能非常复杂，主要会有这么几项机构：

第一，局机关及相关科室。局办公室少不了，相对应的宣传、信访、信息、工资、财务、党建等等，都是维持其正常运转的基本职能。

一般来讲，承担行政职能的都要是科室，尤其是下一步机关事业单位分类改革以后，各式各样的行政职能就会被收归机关。

比如，劳务派遣企业的行政审批、综合计算工时和不定时工作制的行政审批、整个县区机关事业单位的职称评聘、人事管理，以前的时候还有一些企业军转干部（现在已经划转）、失地农民的管理（这些都跟本职工作靠一点点边）等等。

公务员局一般都是跟组织部一起合署办公的，不跟人社局一起。

第二，局下属单位。大家最熟悉的就是社会保障事业管理服务中心、就业服务中心、人才交流中心、培训技能中心、劳动监察大队、劳动和人事争议仲裁院等等。

社保中心原先涉及到职工养老、医疗、工伤、生育、失业以及城乡居民养老和医疗等七大类保险。每一项保险都要涉及到收缴和待遇。工伤部门还有工伤认定，以及劳动能力鉴定（一般在市级人社部门指定机构），业务非常多，大约能占人社局的半壁江山。

不过下一步社保部门生育和医保将要独立出为医疗保障局，社会保险费的征缴工作将移交税务部门。社保中心各项业务将大大减少，最终它会变成一个社会保障服务中心。

就业服务中心，实际上它理论上应该包含人才服务和技能培训等等，而且一般也由它管理失业保险基金，各项促进就业政策的钱，一般是政府补贴和失业保险基金共同筹集。就业失业、人才引进、技能鉴定、促进就业政策和各项补贴等等，它的职能不可小觑。

劳动监察和劳动仲裁一般是维权机构，属于参公事业单位。劳动者合法权益受到侵犯，一般就是这两个单位负责。不过由于劳动者经常把争议和监察维权混淆，所以会误以为他们两个部门踢皮球，现在已经好多了。

第三，一些临时性的业务。比如当地促进某些行业发展或者搞一些大项目，如果独立不出去，一般也会挂在人社局下面。

所以，人社部门的职能非常复杂，也非常广泛，很难三句话两句话说清楚，一般有什么疑惑了，可以拨打统一的服务热线，12333咨询一下，一般都能得到答案。

2、劳动局是干什么的？

　　劳动局　　劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。　　劳动分局　　劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。　　劳动就业服务中心　　劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

3、劳动局是干什么的？

找工作是可以的。有的地市的劳动局内设人力资源市场，负责解决人员的就业问题。不过最好的找工作的地方是你所在地市的《人才市场》，那样你能和企业主管人员面对面的交流。劳动局是《劳动和社会保障局》的简称。内设若干部门，如社保中心，主要负责办理社会保险（工伤险、养老险、失业险、生育险、医疗、辅助医疗险等）等相关业务。劳动仲裁主要处理劳资纠纷及因劳动所产生的争议的处理。劳动监察是劳动法规执行部门，主要接受对企业、用人单位的一些违规操作的处理和投诉等。工伤管理部门主要是负责因工作发生的工伤的认定和鉴定。总之，《劳动和社会保障局》内的各个部门各持其责，都有分工。区级的《劳动和社会保障局》与市级的《劳动和社会保障局》的职责大同小异，只要是上一级的有审批权限。如区级的可以对工伤发生的员工进行工伤认定，而鉴定要到市级的《劳动和社会保障局》进行办理。这是我对你的问题简单的答复，供你参考！

4、劳动局是干什么的？

县级以上劳动局应该具有以下职责：

1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规；

2、依法对本辖区用人单位进行劳动保险（养老、医保、工伤、失业、生育）、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改；

3、依法管理经办养老保险（参保、账户管理、职工退休、退职、死亡）、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续；

4、完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。

5、人社局是干什么的？

人社局，全称人力资源和社会保障局。是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责有关统计工作。8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

6、社会劳动保障局是干什么的？

全称是：劳动和社会保障局。主要负责三方面工作：就业、社会保障、劳动仲裁。 就业：就是让劳动者有工作、有饭吃。 劳动保障：就是保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。 劳动仲裁：当企业（雇人方）与劳动者发生纠纷时，依照法律进行仲裁。 现在劳保部门已经和当地人事部门合并，统称人力资源和社会保障部门。

7、一般人去劳动局是干什么的？

现在大部分地方不在单独设立劳动部门了，成立了人力资源与深灰保障部门，原劳动部分的职能合并到了新机构，主要是依法处理解决因劳动关系形成的劳资纠纷和指导群众就业、培训及实行招聘管理等事项。