为什么不要做外包员工(为什么不要做外包员工？)

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1、为什么不要做外包员工？

为什么你不要去外包公司? 前面说了,软件外包就是IT行业中的建筑队,作为一个普通的建筑工人,你每天的工作就是做好你的本质工作,圈子相对来说比较狭窄.而且作为外包公司,为了控制成本,一般的外包公司福利都不是非常好(我是相对来说). 这受多个方面的影响,所以导致人员的流动比例比普通的软件公司大. 另外,长期在甲方公司工作,因为各个方面的因素,缺乏归宿感,和甲方的待遇有一定的差距,而且受到一些其他方面的限制.比如IT权限,限制上网等等. 这在很大程度上会加深你的自卑感.(这么说有点严重,其实事实就是这样). 另外,长期从事同样的枯燥的编码或者测试工作,自己的主动性得不到很大的提高.时间长了,不利于个人的职业发展和成长. 所以不建议长期从事外包工作.

2、为什么有人愿意从事外包，三方等不直接和用人单位签合同的工作？

不想缴纳社保

3、外包公司值不值得去？

作者你好我给你的建议是不要去外包公司，我在外包公司做过几个月，终结是外包公司不给员工买五险一金，和临时工一样的待遇，逢年过节什么待遇都没有。我建议是能尽量应聘正式工。

4、如果大家都不去做劳务派遣工，外包工等第三方员工会怎样？

条友你好？非常荣幸能回答你的问题！你的问题严重脱离了实际，想法也比较幼稚天真！

我们中国有句古话，东坑无水，西坑有，百人百信，你不做，人家会做，大家都不去做劳务派遣工，第三方员工这样的假设永远不会成立，因为世界上失业的人，求职的人实在太多，人家还在愁没活干，打个比方:我们中国人不去干，印度人会去干、越南人争作干，印尼人抢着干！世界上少的是岗位，多的是员工！

所以本人认为:你的问题脱离了实际，像你这样想法和假设永远不会成立。我的回答完毕，如有不敬，请多包涵！谢谢！

5、银行大量一线岗位被外包，有何利弊？

别说一线岗位，银行很多内部的比如说档案员、驾驶员、守押岗位都已经外包了。此外大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了。

为何这么做？

外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给具体的外包岗位人员。

银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一些，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本。第三方公司也能从外包人员头上多少搜刮些，双赢啊?

只要进行人员管理就有责任。这么一半人少了，银行各级管理者的责任降低了。

出了任何问题，简单将外包人员遣送回第三方公司就什么事都省了。

银行工作存在众多潜在风险。而很多事不好给内部员工做，比如银行催收，给员工做就得监督，是否内外勾结，冲销费用，减免利息啊，真很麻烦。给外包第三方公司，按照既定规则执行，就结束了。

所以...

不过，当银行也开始这么节省成本，让外包人员面对客户，估计外包人员心中也是愤怒的，同工不同酬，谁会创造性劳动？

损失的，嗯，其实还是银行自己。

且看着吧。

6、为何很多程序员不愿意做外包了？

曾经干过不少外包的码农来告诉你为什么。

1. 没有时间。天天996哪里有时间干外包，要钱还是要命。

2.不少外包项目都是给你2000给我做个淘宝这种的需求。付出跟投入不成正比。

3.各种层层转包。到开发这里活难干钱还少。前几日的新闻不是某县3000w的电影项目，层层转包，到了导演手里只有10万不说还没给结清。

4.很多是口头需求，而且要求还不低。各种骚想法。微信小程序里给整一个im。微信公众号对接个支付宝支付。

5.结款难，我做过几个外包，有的干一半不要了我只赚了个定金。有的尾款难结算本来钱就不多。至今我还扣了一个甲方的阿里云一台。

基于以上原因，费这个劲儿还不如我去女装直播。搞不好火了呢。

7、准备入职腾讯外包，还在犹豫中，要不要去？

作为一个鹅厂的程序员我多少了解一些，说说我的个人意见，如果你感觉暂时以你的个人能力找不到二三线知名互联网公司正式岗的前提下，入职bat这样的一线互联网公司外包岗是很不错的弯道超车的好机会。

在我前面的一个视频中也有说过一线外包岗位是排到一线正式岗、二三线正式岗之后的第三顺位的。跟普通公司外包岗不同的是，在一线公司外包工作有这么几点好处：

1、bat的办公环境不用多说，还是很滋润的，腾讯西二旗的总部大楼新建成的，里面健身房游泳馆图书馆餐厅水果店便利店理发店等等一应俱全，这些外包和正式员工都是同等待遇的。

2、除了办公环境，像班车免费下午茶咖啡等等一些小福利也是同等待遇。

3、最关键的还是技术和学习氛围，在一线大厂你可以学到和见识到的都是国内一流的工程师和技术体系，对于你的技术方面的提升不用我多说吧。

4、最后一点，与一般外包岗不同的是，工作背景方面bat外包岗的工作经历约等于一个三线不太知名的一些公司的工作经历，换工作的时候还是有一定的含金量的，另外每年还会有外包转正式的名额的，当然是比较难的，但这不失为是一个弯道超车的好机会。

好了就说这么多，希望对你有帮助，我是@全栈工程师鸡腿，一个战斗在互联网一线的全栈工程师，热爱分享互联网和编程干货，欢迎关注～

8、在华为做外包，拼加班费，税后不到12k，还有做的必要吗？

如果是靠拼加班费才得来的税后工资不到12K，确实干的太累了。两年没有涨薪是不是因为你的年度绩效考核不达标，没有给你调级，大厂的每个员工都是有职级的，外包同样有，通常每年根据绩效考核有一次调级机会，如果没调级，很难加薪的。至于要不要继续在那做，你要考虑几个方面的问题：

1、现在疫情期间，工作普遍难找，需要慎重考虑下，要想辞职最好提前找好下一份工作。

2、你的学历是大专，出去了要想进大厂的正式员工是几乎不可能的，现在很多大厂招聘最低要求都是本科以上（实际招的基本都是211/985本科、研究生、海归）。

3、出去了能不能找到比目前待遇更好的工作，如果是小公司能否接受。

最后，个人建议你可以尝试边上班边找工作，找到满意的工作后就立马辞职。毕竟在那也干了两年了，该学的知识该积累的经验也差不多了，关键是外包的待遇跟正式员工差太多了，不说工资就说日常福利，外包几乎都是没有的，所以能找到更好的工作早点走是正道。