外企工作的优缺点(在外企工作真的很好吗？)
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正文
1、在外企工作真的很好吗？
根据我的亲身体会，相对一般的企业来说比较好。
1.福利待遇相对较高
相对一般的企业，外企的福利待遇好一些。
工资就不说了，比如：五险一金、工作餐标准、员工福利标准相对都比较高。
2.制度完善，制度建全
外企一般属于集团性企业，公司管理制度可以套用总公司的现行规定，相对各方面制度较完善。流程比较顺畅，以制度去管理，不像很多小企业，靠人管理，老板说了算。
3.注重能力，工作环境相对公平
勾心斗角相对较少，如果有能力一般会得到晋升。
4.管理相对人性化
比如：很多外企不强制加班，不需要24小时待命，给予员工更多的尊重。
5.遵守法规
因为很多外企在政府关系方面不会花钱去做公关，所有管理均按法规执行。
比如，企业裁员很多小企业员工无法拿到赔偿。
2、外企和央企国企比，有哪些优缺点？工作环境和年薪怎样？
谢谢邀请！
一、外企比较正规，严格按照劳动法执行。满满的干够八小时，加班也按照规定发放费用。工作流程比较刻板，循规守矩。如果有能力，确实可以得到提拔。相对来说薪资比较高。在裁员或者被辞退时，补偿也是按照规定执行。请注意，所有人都认为自己有能力，真正有能力的人，不到百分之一。
二、国企（央企）肯定是按照劳动法执行，福利社保补助奖金待遇比较好。非常人性化，正常上下班，不去刻意追究迟到早退一分钟，只要不耽误事，按时完成任务就行。有事就和领导打声招呼，办完事再来上班。请注意，国企效率非常高，如果有紧急任务，任何外企私企都不行。只是在平常，按部就班每天上下班，好像比较庸散。没啥急事，就不必天天紧张兮兮的。
国企普通职工，表面上看工资不高，综合收入不少。如果当领导，奖金约为工资的十几倍。有关系的人，提拔比较快。如果你确实工作能力较强，肯定会被提拔。只想稳定干到60岁退休，是没啥问题的。
（图片来源于网络侵删）
3、外企真的那么好吗？
优缺点都有！
4、究竟国企工作好还是外企工作好？
我个人更倾向于外企，其实无论是在国企还是外企工作都是一个不错的选择，下面就了解的信息分享一下：
①工资待遇
国企单位的高管薪资比普通员工高数倍，相对来说外资企业更均衡一些。但是入职这两种单位门槛都比较高，最低211，985院校毕业，而且外企都英语要求更高；
②福利待遇
逢年过节国企都会发一些米面油的生活用品，但外企一般没有，取而代之的是过节费，一般100-200之间吧，另外外企年末有年终奖哦
③工作强度
国企一般比较轻松，都是正规朝九晚五的生活，外资企业比较忙，有明确的销售目标、资源投入一般比较丰厚等，听说员工出行都是打车，高铁和飞机，不再路上浪费时间
④员工关系
国企员工之间关系最复杂，员工和领导的裙带关系比较严重一些，一般情况下员工的工作压力也不大，相处的比较融洽，外企员工关系相对比较简单，对于员工自身能力要求比较高，相对来说比较独立。
⑤解聘员工的方式
国企一般会采用将员工发配边疆，离现在的工作地点比较偏远，一般不会征询员工的意见；而外企一般不会随便解雇员工，个别被炒掉的一般会提前通知的，并给赔偿金，总体来说比较“正规”一些吧！
对于以上的看法，大家什么意见呢？欢迎大家留言补充，不喜勿喷！
5、外企的好处和坏处？
外企大公司最大最大的诱惑就是薪水高，所以相比之下其他很多问题大家就不考虑了比如这些大公司的工作压力很大，经常需要加班（也不一定有加班费的），有一些美国公司极力宣扬一种利益之上的理念公司管理其实挺混乱的但是个个都如豺狼虎豹惟利是图，而且在这些外企大公司真正想做到很上面的位置非常难因为他们并不信任我们国人，总认为还是他们自己人更厉害，所以哪怕做到中国区总裁的位置了，也还是会派一两个老外到你头上来压着。不过好处当然也很多啦，能学到很多东西是真的，毕竟这些大企业能做到这个地步都是有自己一套方法的
6、外企工作的优缺点？
外企的优点
(1)优厚的薪酬待遇让员工无后顾之忧。外资企业相对于其他行业来说，出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金会比较齐全。一般来说，外资企业的收入会比社会平均收入高2-5倍。
(2)系统的培训制度让工作能力快速提高。外资通常会对新员工进行时间管理、结果导向、工作计划制订、销售计划制订和管理等工作方法的培训。
(3)日后进入其他外资企业的基石。很多外资企业在招聘的时候都会明文规定必须要有外资企业的就业经验，因为有这种经历的人将会极大地缩短进入企业后的适应期，更快地为企业贡献绩效。
外企的缺点
(1)工作压力大，要求工作能力更新快。
一旦进了外企，终身学习是必然的，还有就是一旦上了年纪，如果还没上到一定级别，被开掉的机会很大。
(2)年龄越大，失业危机越大。
外企的员工经常有失业的忧虑，如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上，在40岁以上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。
(3)容易使人变成“螺丝钉”。
长期在外企工作，多年后想跳出来自己创一番事业成功的机会会相对小。因为，外企职责分明，很多工作分得很细，令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职位的工作能力，久而久之便变成了一颗“螺丝钉”。
7、进外企工作的优缺点？
进外企工作的优点：锻炼外语学习国外先进的技术，先进的管理走后门现象相对少 进外企工作的缺点：外资企业的员工，有因外商撤资而失业的风险欧美企业尚可，如果是日资企业待遇偏低，而且很难升职加薪。
8、国企，私企，外企哪个待遇和前景更好？
鲜花种种，各领风骚。
所有企业都会有好的也都会有坏的。不能具体说出什么形式的企业好与坏。我认为这很实际也很公平。
9、已经跟某知名外企签了offer ,但北京公务员笔试成绩又是第一，马上面试了，我到底该选择哪个？
首先恭喜姑娘在这么严峻的就业形势下拔得头筹。
1、公务员，笔试第一，优秀，赞一个！但是毕竟还没有面试不是吗？我当年公务员在某部门考过笔试第二，同学在某部门考过笔试第一，面试都被刷下，没戏。
面试是不可控的，先过了面试再说。
2、如果实力加运气，公务员也通过了，建议选择当公务员。对于女性，稳定，有充足的业余时间，可以提升自己，发展自己的爱好。也可以一起建设自己的小家庭，将来有了小孩，公务员和国企的关系与平台对孩子的教育相比较外企有更多的优势。
3、出国很容易，小两口旅游，或者带着孩子旅游，都容易。如果还是希望进外企，出国工作，那就要和先生商量好，规划好。有这样的例子，一方出去了，一方必须留守，将来的夫妻感情，亲子教育，老人养老，都有问题，悔不当初。但是也有例子，约定好，暂时的距离是为了以后的团聚，最终收获幸福。
出国发展，其实是围城，都是生活在别处。知足常乐，珍惜拥有。夫妻同心，其利断金。加油！
补充：男友毕竟还只是男友，北京人，户口，那是他的，不如自己搞定户口，稳定的来。在婚姻市场上，一个大龄无户口的外企“精英”白领，远不如一个工作稳定的有北京户口的“贤妻”公务员。对，现实，就是这么现实！
不管在哪，都不要虚度光阴，提升自己的核心竞争力，才是自己真正的金饭碗！
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