如何聪明的讨要工资(如何聪明的讨要工资？)

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正文

1、如何聪明的讨要工资？

运用合理合法的手段，一步一步去做，一协商、二“监察条例”、三仲裁、四起诉，强制执行——申请支付令。

2、如何聪明的讨要工资？

自己不能太示弱了。要让他们知道打工仔的钱也是不能随便糊弄的。学聪明点，用法律来保护自己。你首先要去了解一些基本的劳动法律知识，让他们知道你不好糊弄。现在这社会就是不能让别人认为你太好欺负了。那些人也不会公然与法律着对的。

3、如何聪明的讨要工资？求妙招？

一、与单位老板协商解决

对于单位老板信誉好，拖欠工资不多的可找老板协商解决，若老板承诺限期发放，并为发工资采取行之有效的措施的话。

二、找劳动保障监察部门投诉

拖欠工资属于违反《劳动法》及《劳动保障监察条例》等法律法规的行为，由各级人民政府人力资源社会保障部门负责查处，一般人力资源社会保障部门下都设有专门查处拖欠工资等违反劳动法律的部门，劳动保障监察总队、大队等。

劳动保障部门接到投诉后，一般情况下会受案查处，责令单位限期支付，单位限期不支付的，应支付劳动者一至一点五倍的赔偿金。情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动部门会移送公安机关查处。

三、劳动者投诉需准备的材料

1、证明劳动关系成立的材料

2、证明工资数额的相关证据

四、向法院起诉

如果双方对于工资数额没有争议，且劳动者有证据，如欠条，可直接向人民法院起诉。在起诉前应申请冻结单位帐户上与工资相同的金额，防止老板转移资金，给老板施加压力。

4、辞职后如何在老板那要来工资？

【每日讲法观点】雇佣单位拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益，离职后的劳动者应该如何维权呢？

双方存在生效的劳动合同，劳动者可以先通过与公司协商解决问题，如果协商不成功，还可以向劳动部门进行投诉，最终我们还可以运用法律，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

此时想要维权会比签合同更加困难，所以我们应当及时与用人单位签合同，以保障自身权益。没有劳动合同，劳动者需要证明在该用人单位实际工作，要注意收集证据，比如说过往的考勤表和工资条。然后就可以根据上述签订合同的维权途径进行维权。

同时未签订劳动合同，可以要求用人单位支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。

每个省份对此规定并不一致，例如广东省要求劳动者离职时当时就付清；上海规定，自离职手续办妥时付清或者从约定；江苏省规定自离职之日起两个工作日内付清或者从约定；深圳市规定自离职之日起三个工作日内付清或者从约定……

具体公司何时应当支付离职劳动者的工资，应当查询每个省的相关规定。

《刑法》第276条规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，从三年以上起年以下有期徒刑，并处罚金。

离职后，对于拖欠工资的用人单位，劳动者可以先协商，后投诉，必要时采取法律措施保护自身权益。

5、如何聪明的讨要工资?求妙招？

(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

以上内容就是相关的回答，公司没有发工资给自己，这个时候可以去讨要，但是要注意讨要的过程中不要采取一些暴力的行为，最好还是要到劳动部门进行投诉处理比较好。

6、农民工讨要工资。什么捷经最块？

谢邀！应找准切入点。这个切入点就是老板和其主管部门领导，讲清理由，按他原先的承诺要求付款，并要求其给出付款时间。如到时不给算他违约，向其主管反应，其间，应坚持住守老板处，让老板知道你是铁心要钱，有理有据。也要让他的主管部门领导知道你是铁心要款，促其付款。这样做会促其快些给款。

切记，不应火冒三丈，用违法的方式，采取极端行为。

除此方法之外，打工的农民朋友打工期间，应釆取一月一要钱的办法，用不付款就停工的办法促其给钱，避免最后要钱难的现象发生，把工作做到前期，使得双方都好。

相信，正确的要款方法，会产生好的效果。相信，绝大多数老板都是诚信至上的好老板。不会无故拖欠。个别拖欠工资的不会有好的后果。

7、讨要工资的最快方法？

话题：讨要工资的最快方法？1、首先与公司沟通协商，找到平衡点，讲清利害关系，最好能解决；2、沟通不成，向劳动监察大队投诉；3、再解决不了，收集证据向劳动部门申请劳动仲裁。4、裁决下来后，企业拒不支付，可向人民法院申请强制执行。

8、怎么讨要拖欠工资？

谢邀请：讨要工资确实要讲究方式方法，这也要看你面对的是什么样的老板，拖欠的数额、单位是一种什样的经营情况。讨要拖欠的工资，不外乎以下几个途径：

一是直接的；因为你是当事人，知道整个拖欠工资的来龙去脉，凭借和老板上下级之间的关系，就是论事，不必拐弯抹角，也便于沟通。讨要时实事求是的将个人的事情、家庭状况向领导说清楚，请求领导的同情和支持。

二是间接的；通过同学，朋友，亲戚从中协调，为了达到讨要工资的目的，必要的时候只能委曲求全了，也可以通过间接的关系，让出面为你帮忙办事的好友，请老板在一起小酌一顿，以小的投入，换取较大的回报。

三是依法维权；如果以上两种方法都使用过了，而且多次讨要无果，你也不要抱多大希望啦！要勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。收集好所有的证据，如：劳动合同、工资发放表、工装。包括证人证言等一些材料，直接到劳动仲裁部门进行投诉。

聪明的企业领导都知道，一旦劳资纠纷诉讼到劳动仲裁部门，如果败诉了，不但要支付劳动者双倍的工资，而且有可能还要支付相应的利息，支付诉讼费和罚款。

当然，拖欠的工资，如果数额较小的话，最好不要撕破脸，还是以请求的语气讨要比较好，毕竟还要在同一个屋檐下工作生活，凡事以和为贵嘛。

9、如何用一句话抗议老板拖欠工资，并且还不失礼貌？

领导阁下:听同事们说，今年咱厂效益很好，应该不拖欠工资了吧？