口工资(老板故意扣工资怎么办？)
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正文
1、老板故意扣工资怎么办？
干活不容易。农民工更不容易，老板拖欠工资不应该。
当你干活后，老板不给你现金，而是拖欠着不给工资。这时候你就要多长一个心眼，要想下列办法，防止日后老板耍赖。
1、尽量要现金，能给多少要多少？老板实在没有钱了，以物抵债也可以，总比该着钱不给强。
2、让老板出具欠条或者承诺书。写明欠款的金额和还款的日子。并由老板签字捺印，如果是单位的，要加盖单位的公章。
3、要不断地找老板要钱，如果老板实在不给，可以先上劳动部门要求劳动部门出面解决。现在劳动部门都有农民工维权方面的工作人员，他们可以责令老板尽快的支付工资。如果不给，劳动部门可以处罚该老板或者其单位。老板一般是迫于行政部门的压力，会积极支付工资的。
4、最后实在不行，可以持条据向人民法院起诉。要求人民法院判决老板付钱。判决后，如老板拖着不付，可以申请人民法院强制执行。这样就可能把老板设为老赖，逼迫其还钱。
5、积极查清老板的财产或者存款情况，在必要的时候向有关部门如劳动部门，还人民法院提供信息。以共有关部门对老赖采取相应的措施。
最后提醒一句：依法讨薪，追要工资，一定要合法进行，有理有据的提出自己的诉求，却不可采取违法的行为进行非法索债。
祝愿农民工们都如愿能拿到工资，快快乐乐的回家过年。
2、公司克扣员工工资该怎么办？
如你认为公司克扣你工资的做法是错误的，其行为不对，那么你可向劳动行政管理部门申请仲裁！以维护你的合法权益。
3、公司变相扣员工工资，怎么办？
公司变相扣工资，要么忍要么走，只有这两种办法！
现实存在的：
现在的民企，或多或少的都存在这样的现象，只是扣罚的多与少而已，至于合不合理，只有天知道啦！老板一句话就是合理的，他觉得要扣那就肯定会扣罚了，你要和老板讲道理，对不起，你只有走人的份。相比较而言，打工的毕竟是弱势群体，混碗饭吃不容易，所以很多时候只能忍着了，只要这种扣罚在自己的承受范围之内。
而造成这种现象的原因有两个方面，其一在于民企在发展的过程中因为需要将更多地精力放在生存问题上，导致在内部管理制度和标准的缺失，所以对内员工的管理上基本没有什么标准，或者有些粗狂的奖罚制度，也不会完全遵守；在员工出现工作失误的时候，全凭老板个人的喜好和心情，处罚多少张口就来；其二很多民企的老板自认为自己的成功是靠自己的努力得来的，而其他人都是给自己打工，久而久之养成了目空一切和自大的毛病，在自己的企业里面，他自己就是高高在上的“皇帝”，一言九鼎任何人不能反对，谁要是有不同意见就直接走人。
这种现象对于员工而言，很多时候是无能无力的，你无法改变这种现象更无法改变老板，面对生活的压力，又不能太有个性，在不公平和失业的选择下，相信大多数人也只能选择被扣罚了，不然怎么办？难道真的需要血淋淋的辞职而不管不顾了吗？
反过来说如果老板打压和扣罚你成了一种常态，只是单独的针对你，动不动就拿你说事，扣罚那就说明你的能力已经让老板完全失望了，他是希望通过这种手段逼迫你自己离职。那么这种时候你再多的努力已经没有任何意义了，通常来讲他对你的偏见已经成型，看不见你为了改变所做出的努力。所以面对这种情况还是另谋出路为上策，不用在一棵树上吊死了，换一个环境未尝不是好事。
法律层面的：
从劳动合同法的角度来看待这样的事情当然是违法的。按照劳动合同法的相关规定，凡是涉及到员工个人切身利益的规章制度，必须要经过员工代表大会或工会的审核通过才能合法和有效，其二这种奖罚制度必须给员工做过相关的培训，并且有本人签字。这样规定才能保证企业的管理制度的程序合法。如果企业的这种扣罚没有经过标准程序，那就是违法的。
按照《工资支付暂行条例》的第十六条规定，如果因为员工本人工作失误给企业造成了一定的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工个人赔偿损失。这种赔偿可以从员工个人的工资中予以扣除，但是每月扣除比例不得超过该员工月度工资总额的20%。
建议如下：
第一：企业的这种随意现象在民企真的很常见，只要不是很严重或者针对个人，在自己的承受底线之内，和失业相比较建议大家能够持着一种包容的态度去看待，不用动不动就拿劳动合同法来说事，你要记住，劳动合同法不能给你一碗饭吃，更不会帮你还房贷和车贷。
第二：如果这种现象只是针对你个人，那就早做打算，被辞掉只是迟早的事情。
第三：既然准备要走，那就提前做好相关的证据资料收集，比如企业违规扣罚你的工资明细账单等其他证据的收集。
第四：等到企业正式辞退你的时候，就可以直接去当地的劳动仲裁委予以投诉，要求企业方支付你的经济补偿金以及违规扣罚的工资。
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4、加班没加班费，请假扣你工资，怎么办？
加班没有加班费可以考虑如下救济途径：
①与用人单位协商解决。
②到公司所在地的劳动监察部门投诉反映。
③解除与单位的劳动合同。
④申请劳动争议仲裁。
请假扣工资的标准：
1、对于病假工资。用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
2、对于事假工资。企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，①国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
②企业根据职工的不同性质而实行不同的制度。
企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。
企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇。在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
5、婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、年休假职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
附：加班相关的法律规定
加班相关法律规定：《国务院关于职工工作时间的规定》：
我国现行标准工时制度规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《劳动法》第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
加班费计算问题：《劳动法》第四十四条规定：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；
2.在休息日安排劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；
3.在法定休假日安排劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
主动辞职可获经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”
⭐可知，虽因加班费不支付原因，劳动者主动辞职，但实质是劳动者认为公司违反劳动法规定而要求解除劳动合同，符合《劳动合同法》关于劳动者单方解除合同的规定，公司应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
by：豪公梓5、被用人单位乱扣工资了，该怎么办？
工资报酬是《劳动法》、《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款。当劳动合同明确约定工资支付的标准时，用人单位必须严格履行。
只有存在以下情形时，用人单位有权对约定的工资标准做适当的调整：
第一，用人单位与劳动者进行充分、平等的协商，可以对劳动合同约定的工资待遇做相应的调整。
第二，劳动合同中约定了有关工资标准调整、变更的事项，待约定事项出现时，用人单位可以对工资待遇进行调整。
第三，用人单位依据法定程序可以制定并公布本单位相应的工资支付规则，明确规定工资调整的范围、条件、方法等事项。对于相应的规章制度，可以作为劳动合同的附件，并与劳动合同一同遵守。此时，用人单位可以按照规章制度对工资待遇做相应的调整。
用人单位单方面降低劳动者工资，并不属于上述情形。违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定，属于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》所规定的用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
6、老板经常无缘无故的扣工人工资，请问该咋办呀？
有正规程序，先有证据，什么是证据呢，比如签到单子签退单子，罚款原因，金额，还有谈话的录音等等，我的意思不是让大家去做一个有心机的人，而是在自己的合法权益受到侵害时要保护自己，而保护我们的人就是政府，但是政府办公讲的是证据，所以取证是关键的，而且也是必须得，谢谢