persol(日本企业里，外国员工和日本员工工资一样高吗？)

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1、日本企业里，外国员工和日本员工工资一样高吗？

是一样高的。尤其是正规大公司。

因为日本传统的日本公司招聘招的都是应届生。日本大部分的企业文化都是招新入社员，入社培养，然后再是年功序列制，也就是论资排辈。

并且大部分企业，无论大小，招聘信息都是挂在自己网站上的。

随便找了一家大公司，三菱商事，看一下应届生招聘的信息

可以看到这个应届生的工资金额是在网上公示的。因此并不存在给外国人开的公司比较低这样的情况。

而且之后的升职情况也是，职级和工资是匹配的。

如果还是觉得薪资有差异，可能是以下两个原因：

1.外国员工在日本公司工作，升职是否会遭遇“天花板”

是。一般来说想升到部长以上是非常难的事情。这个嘛，也是可以理解的。对普遍员工来说影响不大。

2.是否为派遣社员，而非正式社员

派遣社员就是劳务公司派到这个企业工作的，也就是类似于中国国企中“有无编制”的情况。派遣社员的薪资福利和正式社员的薪资福利是有差别的，并且这个差距相对来说还是比较大的。

当然除此以外，日本招聘过程中还有另外一个概念。“综合职”“一般职”，综合职类似于中国“管培生”的概念，当然更宽泛一点，一般职就是针对某一特定职位的招聘。对人员的要求以及之后的晋升都是有非常大区别的。一般职的话升职控制非常有限。

2、如何办理日本的工作签证？通过中介办理，需要多少费用？

大家都知道少子老龄化是日本正在面临的严重社会问题 ，因为少子老龄化也直接造成养老院“入住难”、日本劳动力短缺等问题。

日本民间智库机构“PERSOL研究所”和日本中央大学根据日本总务省的劳动力调查统计，对未来一段时间的劳动力进行了预估。预计2020年，日本将缺少384万名劳动力，而到2030年，将扩大到644万。

为了缓解劳动力不足的问题，日本也不断出台降低工作签证要求、引进海外人才的政策等。

最近又有消息称，日本为了应对劳动力短缺的危机，决定明年4月出台新的出入境管理法，重新规定在留资格，增添“特定技能1号”和“特定技能2号”等两种新签证。

这两种签证主要面向于劳动力严重短缺的护理、农业、餐饮、渔业和食品加工等行业。持有特定技能2号签证，不仅可以申请永住，还可以携带家属。

那申请特定技能2号有什么要求呢？如下图所示：