亚马逊招聘(亚马逊软件工程师招聘过程？)

题图来自Unsplash，基于CC0协议

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正文

1、亚马逊软件工程师招聘过程？

基本流程就是这样：

0.Amazon的招聘人员会先发一封你是否对这个职位感兴趣的邮件给你, Apr 8 2019

1.等你同意并回复邮件后，他们要求你先发简历，然后审核, Apr 21 2019

2.基本审核没有问题后，就是给你发在线编程算法答题, Apr 30 - May 3 2019

3.等待通知onsite面试

以下是在线编程面试题

左边是问题的描述，右边是我写的代码，添加“Compile and Run”编译和运行，点击Output选项卡，可以看输出结果正确性

Coding Assessment Demo

输出结果

输出结果

答完题后，就让填写一个Candidate的性格/工作风格评估表

然后就等Amazon Recruiter发送邮件通知现场面试了。

2、在哪里可以招聘有亚马逊操作经验的人？

这种岗位比较普通，建议你从以下渠道招聘：

1、各类综合型人才网站——付费；

2、行业人才网站：如外贸类等等；

3、人脉网站：比较多免费的渠道；

4、多加些亚马逊的群，里面都是从业者

3、为什么亚马逊一直在招聘？

对于公司的人员都是在一种动态的平衡，公司需要开展新业务成立新部门，公司里正常的离职，都需要在不停的变动，可以这么说现在的公司无论大小都会在一直有招聘， 储备人员。你也可以从一个公司招聘的岗位看出一个公司的发展方向，没什么奇怪和不正常的。

4、亚马逊运营职位两年以后的发展前景大吗？

现在跨境电商行业工作岗位缺口挺大的，尤其亚马逊运营，一个优秀的亚马逊运营很吃香，收入也不低。现在经常招聘不到合适的亚马逊运营，我招聘了几个月才招聘到几个合适且优秀的运营，招聘一个运营付出的时间成本大。一个优秀的运营只要打造一个爆款，利润就很可观，那么提成也很高，总收入就很不错。

但是这个行业过了红利期，竞争比较激烈了，现在运营也没有前几年好做，推爆款真的很考验运营的能力，所以需要扎实学习，精细化运营，才能出好成绩，那么你作为运营的前景才大，不是你做这个工作你很有前景，是你把它做的很好，你才有前景

5、亚马逊工作条件怎么样？

看你怎么看。亚马逊在美国有人抗议压力大，说管理粗暴；在欧洲有人罢工示威，因为电商促销强度大；但也有人在亚马逊边工作边减肥，很成功的有个女员工的典型，媒体报道过。看前一段亚马逊的大会，其实也很嗨。一句话还是看你想要什么。要钱要成长，那肯定是好地方。要舒适要调调,那肯定不行。

6、如何评价亚马逊正在招聘200多名“虚拟“或”在家工作“的职位？

感谢站方推荐此问题给我来回答。其实随着社会的发展与进步，随着互联网+的时代越来越贴近我们日常生活与工作，很多人利用互联网思维模式做生意，成为年过百万、千万收入的自由职业者，也真是因为网商、网师和网红大V的出现，让很多实体企业看到了互联网营销的赚钱和暴利空间，企业管理嫁接互联网越多，那么人事的用人制度和方式自然就出现了。

首先，马云通过把阿里巴巴从梦想变成现实，让很多虚拟岗位淘宝天猫店主实现了在家也能挣钱的梦想成真，网上购物成为当下亿万朋友和职场朋友的首选。

其次，催生出一批想IT行业巨头。如京东、美团、外卖，快递等行业的发展，进一步让民众和职场人相信，坐在家里一样可以工作，工资也可以日结，而非月付。

最后，互联网社交平台让我们知识也能变现。例如:今日头条、微博、微信、QQ、百度贴吧，天涯社区、抖音、快手等社交载体，也让很多人通过这些平台成为网红大V，人气主播，月入上万，而TA们都是虚拟岗位在家工作最佳案例，足不出户就可以让自己模样、声音、拍摄照片、编写的文章让上万人看到和听到，所以在家工作在当下不再是一种忽悠，而是未来职业用工发展的趋势。再则，这样的用工方式是亚马逊这样企业来说也是非常有利的，比如减少企业管理员工成本（固定工资、福利待遇、社保缴费及员工管理等），所以越来越多的企业会随从这样的发展趋势，将用工方式转变为在家工作者也就不足为奇了。@头条职场联盟 @悟空问答

7、2020年的不一样，什么样工作好做？亚马逊电商好做吗？

在线教育，在线医疗好做啊