亚马逊中国招聘(亚马逊软件工程师招聘过程？)

题图来自Unsplash，基于CC0协议

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正文

1、亚马逊软件工程师招聘过程？

基本流程就是这样：

0.Amazon的招聘人员会先发一封你是否对这个职位感兴趣的邮件给你, Apr 8 2019

1.等你同意并回复邮件后，他们要求你先发简历，然后审核, Apr 21 2019

2.基本审核没有问题后，就是给你发在线编程算法答题, Apr 30 - May 3 2019

3.等待通知onsite面试

以下是在线编程面试题

左边是问题的描述，右边是我写的代码，添加“Compile and Run”编译和运行，点击Output选项卡，可以看输出结果正确性

Coding Assessment Demo

输出结果

输出结果

答完题后，就让填写一个Candidate的性格/工作风格评估表

然后就等Amazon Recruiter发送邮件通知现场面试了。

2、在哪里可以招聘有亚马逊操作经验的人？

这种岗位比较普通，建议你从以下渠道招聘：

1、各类综合型人才网站——付费；

2、行业人才网站：如外贸类等等；

3、人脉网站：比较多免费的渠道；

4、多加些亚马逊的群，里面都是从业者

3、亚马逊工作条件怎么样？

看你怎么看。亚马逊在美国有人抗议压力大，说管理粗暴；在欧洲有人罢工示威，因为电商促销强度大；但也有人在亚马逊边工作边减肥，很成功的有个女员工的典型，媒体报道过。看前一段亚马逊的大会，其实也很嗨。一句话还是看你想要什么。要钱要成长，那肯定是好地方。要舒适要调调,那肯定不行。

4、为什么亚马逊一直在招聘？

对于公司的人员都是在一种动态的平衡，公司需要开展新业务成立新部门，公司里正常的离职，都需要在不停的变动，可以这么说现在的公司无论大小都会在一直有招聘， 储备人员。你也可以从一个公司招聘的岗位看出一个公司的发展方向，没什么奇怪和不正常的。

5、如何看待亚马逊在中国的发展？跨境电商的未来在哪？

亚马逊相比阿里巴巴、京东等本土电商，在中国市场影响确实很小，有数据显示2016年亚马逊只占中国电商市场份额的1.3%。

但作为全球电商巨头的亚马逊，在跨境业务上仍然保有一定优势，在2016年四季度，亚马逊在中国跨境商务活动中占到了7%。

亚马逊在中国的步伐也从2017年开始加大，比如人才的招募，在北京建了“共享服务中心”，并且专门配置了高级人力资源主管。在中国的影视项目上进行投资，比如《帮派之战》这个王家卫指导的帮派题材故事。

在整体的发展规划上，亚马逊也有着全面布局。2017年9月7日，亚马逊在北美开设了第二总部，造价高达50亿美元，为美国提供了超过5万个高薪岗位。其在美国的市场占有率及网络零售电商的地位不可用其在中国的推广进度来衡量。

作为在中国市场份额不高的电商，亚马逊在细分领域，比如跨境交易、人工智能、大数据、智能物流等方面一直处于较为领先的地位。并且在影视、线下超市等多元化的领域都在尝试发展。

互联网企业最重要是抓住客户痛点，在需求深度挖掘的情况下，依靠技术的更迭，就可以短时间获取大量客户。所以现在阿里巴巴和京东不论是在本土电子商务的竞争上面，还是在跨境电商的竞争上，都不可能放松警惕。

不过亚马逊网站和app的使用体验相比淘宝、京东而言不太适合中国消费者，并且在中国的一些细分电商领域，也有很多中型电商在挖掘。亚马逊在大而全的零售领域，目标客户其实不够集中。

跨境电商重点还是应该在跨境上面，要在上下游产业链进行组合的基础上匹配本地化的需求。由于文化上面差异，要进行前瞻性的预测，肯定需要大数据的辅助。另外一个需要落实的是在投诉解决层面，跨进电商要建立更本土化的售后服务团队和应急响应机制。

6、想找一个亚马逊运营老手怎么那么难，招人越？

现在主流的电商平台是淘宝天猫京东这几个，亚马逊在国内算是一直不温不火的，要求在亚马逊运营的老手，本来就很少，大部分有点经验的人都会转向淘宝天猫等，平台大、资源好、就算能力不行也是有可能做大的机会的，但是亚马逊不一样，能力再棒都不一定能运营好，谁还会去做？除非你是远超其他平台运营的薪资来招聘，但是从公司来讲几乎不可能

7、2020年的不一样，什么样工作好做？亚马逊电商好做吗？

在线教育，在线医疗好做啊

8、亚马逊日语客服怎么样？

你是在问招聘网站上亚马逊中国的那个招聘吗？ 不管是中文的客服还是日语的客服，都要有一个心理准备呢，这个是倒班制的，就是偶尔要上夜班，周六日根据调休也是需要上班的。