公司裁员的原因(事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？)

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正文

1、事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？

你怎么那么大意啊，既然是被公司裁掉的，那么公司给你出具的离职证明上面就绝对不能写成个人原因离职，这等于是你自己主动离职的，而不是公司方面把你裁掉的，你拿这样的离职证明去申请劳动仲裁，我告诉你，人家仲裁委根本不会受理的，你也别想拿到任何补偿。

你必须明白一点，劳动维权必须讲究证据，是按证据来判定的，你现在手上的那个离职证明只能证明是你自己走人的，绝对无法证明是公司裁员把你裁掉的。即使你实际上确实是被裁员了，你真的被冤枉了，但你口说无凭啊，仲裁委认可的就是白纸黑字的离职证明。所以我说你怎么那么大意呢，当初为啥不拒绝签收呢？

为今之计，你如果还想申请劳动仲裁，补救是不大可能的了，但如果你满足下面两个条件，一是你离职单上面写的离职原因是公司裁员导致离职，二是你这个离职证明上面没有你个人的签字或手印。那么你还可以放手一搏，你完全可以无视公司给你开具的离职证明，用其他的证据去申请劳动仲裁，即便公司到时候拿出留存的一份离职证明，你也可以否认的。因为你的离职单上面写的离职原因是公司裁员，而离职单可是经过公司领导层层审批确认的，所以最有法律效力；再者没有你签字的离职证明，单位随时都可以制作一份，所以几乎没有作用。

如果你当初办理离职的时候，离职单上面的离职原因写的也是个人方面的原因，那么你已经没有任何希望了，是不可能得到仲裁受理的，更别提什么补偿了，只能自认倒霉。

最后，不管这件事最终如何，希望此事能让你“吃一堑长一智”，以后如果遇到这类裁员的事情，一定要注意公司开具的任何文件内容是否属实，如果不属实，就坚决不要接受，这样你维权才会被受理并有胜诉的可能。

以上就是我的一些个人看法，希望对你有用。

2、因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢？

谢谢邀请。

无论是裁员、还是辞退，仰或是员工自己辞职，对于员工来讲，离职证明只是证明员工在该公司的工作经历、工作时间长度（入职日期、离职日期）、所在部门、担当的职位等，也是员工与公司结束劳动关系的凭证，离职原因可以不具明。

离职证明的内容：员工姓名、员工身份证号码、员工入职日期、员工离职日期，所在部门名称、担任的职务，如有竞业协议，也可注明竞业协议主要事项。最后加盖公司公章生效。离职证明最好一式两份：员工一份，公司留存一份。

这里可以提供一份离职证明的范本供你参考：

离职证明

兹证明（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXX年X月X日入职，于XXX年X月X日离职，离职时所在部门为XXXX，担任职务XXXX。该员工已经按照公司流程办理完离职手续。

特此证明

公司名称（盖章）：

日期：

注意：按照相关的劳动法规，员工有权要求公司开具离职证明。如果公司未按员工要求开具离职证明，可能会带来劳动纠纷和赔偿风险。

具体的内容，公司可以根据需要调整使用，网上也有很多范本可以参考。

3、公司效益不好被裁了，去面试时，离职原因说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职？为何？

针对题主的这个问题，应该理性认知“趋利避害”是我们每个人的本性。只要是不对他人造成伤害和影响，“善意的谎言”也是无可厚非，可以被人接纳和理解，所以还是说自己主动离职为好。

给大家分享一个我身边的事例。

我有一个同事，他是单位的一位领导，不过此人的经历却是相当的丰富。现在我们大家都不是称他为“X领导”，而是称他为“搞垮领导”。

他已经先后走了5个工作单位，每到一个单位工作几年之后，这个单位便垮掉了，就这样他前面走过的4家工作单位都已经垮了。

所以他平常也戏称自己为搞垮领导。现在他到了我们单位，很多同事都开玩笑说：领导又准备几年把我们单位搞垮呀？

尽管大家都是在戏说，其实在心底深处，还是对此领导有那么一丝丝的贬低之意。

尽管公司裁员的原因可能是多方面的。既有可能是公司设备的更新换代，生产效率提高了人员过剩，从而需要裁掉多余的人员。

也有可能是公司产业结构的调整，导致有些部门的整体撤销，那么这些多余的人员，公司没有办法安置到其他的工作岗位，也就只好裁员。

还有可能就是由于公司面临着经济上的困难，导致公司的业务量急剧下滑，为了裁员来降低公司的运营成本，确保公司的生存与发展。

因此题主只要说是因为公司效益不好裁员而离职。这就已经间接向招聘人士，表明求职应聘者是一个工作能力较差之人。这样的员工谁还会招聘他呢？

所以在求职面试的时候，问到离职的原因通常是不会说被裁员而离职的。

可能在这点上，很多职场人并没有理解到这个问题。

我们知道公司的效益不好，它绝不可能是一下子发生的，往往会经过一段时间，直到公司运营比较艰难的时候，公司才可能会考虑裁员。

如果是一个对工作有着『主动追求』的员工，早已开始考虑辞职跳槽了，绝不会『被动等待』公司裁员走人。

若是被动等待公司裁员走人，那么只能证明该名员工缺乏主动工作的激情与能力素质，不愿意主动行动起来，积极为自己寻找新的出路和解决办法。

请你仔细想一想，一个公司的经济效益不好了，居然还不想办法来改变自己的这种状况，而是要被动的等待公司裁员之后，才不得不开始去寻找新的工作。

当然这里除了想要经济赔偿之外，可能更多的还有员工个人的工作能力与综合素质有着密切的联系。

如果是一个真正有工作能力、主动性很强的人，见到公司的这种效益现状，也许早就辞职跳槽了，绝不会被动的等待公司来裁员。

如果题主在面试的时候，回答招聘人士的这个问题，若是因为上家公司经济效益不好而被裁员离职。那么招聘人士，就很清楚的知道你对现在这份求职工作的迫切需要，这就为后面的谈薪资待遇时，埋下了一个伏笔。

招聘人士知道你很迫切的想获得这份工作，那么招聘方，则有可能在与题主谈论薪资待遇的时候故意压低。这对于求职者来说，告诉招聘人士自己离职的真实原因，就是将自己陷入到不利的求职地位之中。

事实上招聘人士，也是很想尽快招聘到公司需要的员工，而题主一旦告诉了招聘人是自己离职的真实原因。这无疑将自己与公司人事谈判薪资待遇时的主动权拱手相让。

不过即使在谈个人离职原因时，也应该注意选择一个恰当的理由。

例如个人的职场发展规划，在上一家公司无法很好的实现，而现在面试的这家公司，根据自己所收集的情况和信息，发现它更有利于自我职场的发展规划。

也可以说上一家公司的工作，无法更好的施展个人的能力与才华，所以希望能够换一个能够让自己充分发挥个人能力与才华的工作岗位。而自己现在面试的这个工作岗位，恰好能够让自己充分发挥个人能力。

还可以说上家公司的企业文化，你自己的个人工作理念有着较深的矛盾与冲突，自己很难接受上家公司的这种企业文化，让自己在工作中感受不到工作的快乐与幸福，于是自己决定选择辞职。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

4、受疫情影响，您现在的公司裁员降薪了吗？你怎么办？

我们现在还没有这方面的事情。但是在中国很多公司已经开始裁员了，经济下行的压力肯定是存在的。所以很多私人企业或小公司为了生存，这也是不得已而为之。那么作为被裁减的人员，现在可以去找新的工作。毕竟还有很多用工荒，这些企业需要大量的人。

5、公司要裁员，我该怎么办？

谢邀！这个问题，本人认为，公司裁员是全盘考虑岗位规划(精减内部闲散机构及人员、对事实不对人……)为公司的降本节支、采取的有效措施，因此必须服从领导分工、立足本岗位干好工作(即是公司裁掉你岗……)你也要不折不扣的、站好最后一班岗、为上上策，你要知道、公司内部最需要高素质各方面极优的人、同时也是领导看好的人，因此关键时刻决不能、打退堂鼓、接受整体的考验和时间的体验，即是到最后、也要把工作做得有始有终、给领导留下好印象……当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！

6、你们公司最近裁员了吗？为什么？

我们这个小作坊裁员了，其他公司跟工厂也几乎差不多都一样。

7、为什么越来越多企业裁员了？

当前，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因。

内在原因主要是：

公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患。

公司管理层有疲惫情绪，挑战性取胜信心不足，存在等待观望，暂时调动用人方案，以减少维持成本。

职工的维权意识增强，法制观念促进了维权行为。公司用人宁少勿多。

自动辞职回乡公创业或安分理家如员增多。公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说。

现在人力资源价值上升，助推了打工者的工资额上涨。如农村现在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元。这些零散打工比较轻松，而且约束性不是很强，比在厂里上班自由些。而且这些打工的人还能在工余时间干其它的活，又增加了收入。关键是关照了家庭的生活。这对在远方打工的人有启发。

大小媒体，特别是自媒体对厂方加班时间多，而又落实不了加班补偿的评论较多。最近广泛反对996工作制，有利于劳动者依法维权的信心，对厂方仍违法实行996工作制有舆论压力。

8、2018年年底有些互联网公司进行了大规模裁员，这是什么原因？你有什么看法？

2018年底各大互联网公司都在面临裁员以及缩减社招名额等，是由于“互联网寒冬”的到来。

随着近两年互联网飞速发展，大家从中看到互联网行业中的商机，很多传统行业也跟着转型做互联网，导致互联网行业流量没有红利，从而达到饱和状态。盲目开拓带来人才泡沫，这个时候需要由量变质。据了解，目前阿里巴巴，网易，滴滴，京东等互联网巨头都被曝裁员或业务调整的消息。

因为近两年互联网行业野蛮式生长，导致市场盲目跟风，盲目竞争致使很多中小企业倒闭或转型。再加上今年众多互联网融资事件以及金额下滑，互联网各产业受到不同程度的打击，至使各大互联网巨头公司股票普遍缩水，从而导致互联网寒冬降临

随着互联网寒冬降临各大互联网公司有的瞄准“五环外市场”发展，和开拓5G带来的新兴行业以及人工智人。在2019年这两个内容也必将成为我们大家重点发展方向

以上就是关于互联网公司裁员的原因以及个人看法。谢谢

9、在职场中，该如何应对公司的裁员行为？

你好，职场中应该坦然面对裁员吧，在这时代，很少有人真正会一辈子只待在一家公司。面对公司裁员，我们应该如何理性看待呢？我的建议如下：

1、审视自己能力

在过去的一年中，大环境怎样大家也知道，公司裁员潮真的是一波接一波吧。我想不管我们是否已经在裁员名单上，或者已经被裁员了，第一时间都要审视自己的能力。

审视自己的能力是否还可以适应职场的发展，俗话说，落后就要挨打，职场能力不行就会被淘汰。

如果能力不行，不用想，迟早都会被淘汰的，就算这次你侥幸逃过裁员，下次呢？你还这么幸运吗？能力不行，被裁是迟早的事，不用想太多，最好现在就开始学点技术吧。

如果我们的能力还不错，那完全不用担心啦，如果你都被裁了，那大部分人都会不可避免。这家公司不行，不是还有下家吗？好好准备找下家就好。

2、分析一下公司前景

如果你是从2017年开始进入共享概念公司工作，现在估计有90%的机会已经被公司裁员了。因为大部分共享概念公司都已经倒闭了。

如果你不是能力问题被裁员，而是因为公司自身问题，那完全不用担心啊，这家公司不行，还待着干嘛呢？赶紧找下家吧！

3、年纪大了，被裁员怎么办

说实在的当你到了三十五岁以上，被裁员了，心里真的不好受。不过呢，不管怎样，生活还是得继续的。

如果你因为这样而颓废，你的家人怎么办。想想家人，你就有动力去找工作了。不是说非得去替别人打工，自己创作也可以啊。

这个时代，只要你肯做，勤奋点，都不会过得太差。

10、为什么有些公司年底裁员的速度很快？

你好，你说的很对，公司裁员速度之快就跟做梦一样，这恰恰是裁员的特性。

我经历过裁员的公司，我也参与过公司裁员，我也经常听到其他公司裁员的事，所以我对裁员体会很深。我可以从自己的理解来谈一谈为什么公司裁员速度很快？

其实社会中的公司在什么时候都有裁员，是不分什么年前、年中或年底的，只不过今年年底的这段时间，曝出了很多公司裁员的消息，所以感觉公司年底裁员的很多。但这不是重点，重点是为什么有这么多公司要裁员。

在我看来，公司裁员主要是基于两个原因：一是公司的目标战略和经营策略发生了变化，导致员工手头上所做的工作没有了实际意义，从而导致公司裁员；二是公司经营不景气，效益不理想，为了节省成本而不得不裁员。很多公司裁员，影响因素是很多的，上面两个裁员原因很可能都贯穿其中。

很多员工可能会有这样的疑问，公司今天裁员，明天就不让员工来上班了，那工作怎么交接，后续的工作怎么开展？这些员工担心的事其实在企业执行裁员之前就已经计划好了。所以裁员看上去时间很短速度很快，实际上公司对裁员一事暗中早已酝酿了很久。

公司裁员速度很快还有一个原因，那就是被裁的员工往往是执行的人员，不是领导或者核心人员，裁掉了也不影响公司的运作。

还有一点需要着重说明，如果遇到公司批量裁员，那么就是我上面说的两个原因。如果公司只是对某个员工快速裁员，很有可能是因为员工工作能力的原因。不过就我看到的而言，多数公司年底快速裁员，还是跟效益不好有关。

以上就是我对一些公司为何年底快速裁员的个人看法，希望能够解答你的疑惑。大家有什么不同的看法，可以留言讨论。