棒谷(广州棒谷科技公司，无良黑心老板拖欠绩效工资怎么办？)

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正文

1、广州棒谷科技公司，无良黑心老板拖欠绩效工资怎么办？

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

2、广州棒谷网络科技有限公司的详细介绍？

广州棒谷网络科技有限公司的详细介绍

一、广州棒谷网络科技有限公司（Guangzhou Banggood Network Technology Co.,LTD ）,成立于2009年。

二、公司总部位于广州，在深圳、东莞、杭州、义乌设立了分公司，拥有精英团队超过2000人，专注于B2C跨境自营平台产品销售，以客户需求为主导，自主开发新品，提供个性化购物体验。

三、公司营销网络遍布全球一百多个国家，产品主要出口英美德法、西班牙、澳大利亚、俄罗斯等国家，并积极进入中东、东非地区等新兴市场。

3、深圳棒谷科技有限公司介绍？

简介：深圳棒谷科技有限公司于2015年05月19日在深圳市市场监督管理局前海注册工作组登记成立。法定代表人邹欣，公司经营范围包括计算机软件硬件的技术开发与销售；投资兴办实业（具体项目另行申报）等。法定代表人：邹欣成立时间：2015-05-19注册资本：3000万人民币工商注册号：440301112897421企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）公司地址：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）

4、广州棒谷科技有限公司如何？面试怎样？

这个科技公司是很不错的， 如果能去面试的话，那就去吧， 毕竟现在的工作真的是不好找的。

5、广州棒谷科技公司，无良黑心老板拖欠绩效工资怎么办？

这个情况，已经属于拖欠工资，现在国家政府有法律明确规定“拖欠工资属于违法犯罪”，超过3万元就属于严重违法犯罪，现在老板拖欠工资一拖再拖，毫无诚意，已经比较恶劣。您掌握事实证据，可以去向政府有关部门投诉举报告发，维护自己的合法权益。现在政府管辖办理拖欠工资事情的有关部门，有：当地的劳动监察大队、当地的人力资源和社会保障局、当地的工商管理局、当地的法院、当地的12345投诉热线、当地的12348法律援助热线、当地的公安局派出所。

附上有关法律条文，可以参考：

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。

十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。

建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：

(一)未按照约定支付工资的;

(二)支付工资低于当地最低工资标准的;

(三)拖欠或克扣工资的;

(四)不支付加班工资的;

(五)侵害工资报酬权益的其他行为。

十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。

十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。

十九、本办法自发布之日起施行

这是2017年公布的

6、目前跨境电商（如棒谷，兰亭集势）在巴西拓展市场时，关于支付方面，面临怎样的痛点？

没有痛点，全巴西有十一个可以支持跨境支付的gateway，到时比价比服务即可。