ca429(小松200-8e15ca429报警信号是什么意思呢？有谁知道，求解答!谢谢？)

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1、小松200-8e15ca429报警信号是什么意思呢？有谁知道，求解答!谢谢？

E15用户代码：发动机传感器（冷却液温度、燃油压力、机油压力）系统故障。

CA429服务代码：燃油含水传感器低压故障。

2、小松挖掘机200-8，出现了E15和CA429两个故障代码，请问是哪个部件出了问题，该怎么修？

E15CA559油槽压力很低故障●ENG电气系统在共用油槽油路中存在低压故障。机器发生的故障•发动机根本不起动或起动困难。•排气变黑。•发动机输出下降。建议楼主找下小松售后解决问题

3、夏天，多肉该不该进空调房？

夏天，多肉是可以进空调房的，但是要注意环境的稳定，如果不能提供一个稳定的环境，那倒不如不搬。

温度是影响多肉度夏的最主要因素。而环境的稳定则对多肉能不能顺利度夏起着非常重要的作用。拥有了稳定，你就拥有了一切。

任何事情都不是绝对的。多肉搬进空调房内很容易面临光照不足的问题，植株徒长，然后孱弱。

空调房并非保险箱，多肉搬进空调房不代表一定不出事，但出事的几率总要比在户外忍受高温的情况低的多。

最担心的是，空调开几天又停几天，室内不通风，比室外还闷热，这样的话，多肉很容易出事。空调房间待久了，多肉对环境的抗性肯定会变差，这时一定不要随意搬出去。

空调房闪的温度不用太低，26℃-27℃就足够了，要考虑到空调关掉的时候，多肉不至于环境骤变而落差太大。

欢迎有在空调房内养肉的花友说说你们的真实经验和感受～

4、第二次教资面试没过，我该怎么办呢？

找到自己的不足，多加练习，熟能生巧。没有捷径走的。祝你成功。

5、职场中企业如何做好对90后的管理？

感谢悟空平台的邀请

关于如何管理90后员工这个问题我很愿意来回答。我做销售多年，也曾做过企业高管。

首先我们要掌握90后的性格特症，取长补短，把员工长处最大化的得以展示发挥，才能有的放矢的做好管理工作。

他们不喜欢被约束及条条框框，崇尚自由，喜欢展示自我，怕被忽视，要面子，追求与众不同的个性，做事情凭热情，具有爆发力，较感情用事，够义气……等普遍的心理。

至于管理者而言，就要侧面和员工多谈心，了解每个员工的家庭背景及性格特点，努力做到工作中是上下级关系，下班后是朋友关系，多听听他们的心声，只有员工体会到上级的重视，关心理解，给予晋升发展的平台，才会把心安住公司，以司为家。

任何企业都不缺乏员工，缺的是优秀而忠实的优秀人才。培养出一个优秀的员工并非易事，而人才流失则是企业的最大的损失。从而影响了企业的凝聚力及向心力。

如果贵公司的企业文化做的好，建议在每年重要的表彰会上，发邀请函邀请优秀员工的家长到场，同样上台接受表彰及奖励，领导者发表感言。全家上上下下的支持与对公司的信赖，也是员工稳定的前提条件。

综上所述，不知是否对您有些许的帮助呢？

6、卡萨帝BCD-435WDCAU1和卡萨帝BCD-429WDSS有什么区别？

BCD-435WDCAU1：F-D Plus 全时感应四温多循环Fresh Turbo 涡流杀菌RIDP自由基降解智能双变温智能物联网护眼面光源。BCD-429WDSS：双层抽屉式冷冻门体、多温区、干湿分储、全变频、风冷无霜。

7、夏天哪份工作最辛苦？

在夏天哪种工作最辛苦，我认为是是这三类人

8、高中弱校学生如何考上985？

高中弱校学生如何上985？答，见过非示范性高中考北大清华的，至于仅上985，以前几乎年年有。所以，一般高中学校（即问者所说的弱校）的学生是可以考上985的！如何做到呢？我觉得，首先要老师重视！一生考上清华，班主任兼数学教师和他同吃同住，经常进行一对一辅导（没有收费，据说该男生属情种型，总有女孩想找他谈恋爱）！学校教师开过多次专题会，一致认为该生有清华北大的可能性，量身定制了管理和学习方案！后来考上了，班主任数学教师调入省示范性高中执教，其他人员，各自立功爱奖，有达标即进中高的，有职位被提升的……其次，考生本人必须花出最大的努力！有相应的思维能力和学习基础，必须的能孵出小鸡的鸡蛋，不是孵不出小鸡的石头。具有了能考上985的资质，还必须努力。就像鸡蛋过冷（冻坏）或过热（熟了）都孵不出小鸡一样。本人努力学习是关系。最次，填报志愿时不能失误。达到了上述条件，一般的（非示范性高中）高中学校的学生考上个985还是没有问题的。回答供参考。