qid(qid怎么设置？)
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正文
1、qid怎么设置？
1、 QID 必须为字母加数字，SVIP 可设置 7-10 位，普通用户 8-10 位，可以用于添加好友和外显，首批体验用户 7 万个，SVIP9 可抢先体验。
2、QID 具有唯一性，一个 QQ 号仅能对应绑定 1 个 QID；QQ 号一旦发生冻结、回收等状态变更，QID 同步处理。
3、QID 确认设置后 , 30 天内仅能使用改名卡修改 1 次，非 SVIP 用户不可修改。
4、修改 QID 后 , 原 QID 保留 3 天可赎回 , 超过 3 天即释放 ; 赎回原 QID 需使用改名卡。
2、一天一次是Qid还是Qd?那一天四次怎么写？
处方常见缩略语： 1、po，口服； 2、im，肌肉注射； 3、iv，静脉注射； 4、ivgtt，静脉滴注； 5、qd，一天一次； 6、bid，一天两次； 7、tid，一天三次； 8、qid，一天四次； 9、q8h，每8小时一次； 10、qn，睡前； 11、Rp，取药； 12、sig，用法； 13、prn，必要时。
3、药学中1#qd tid bid qid各代表什么意思？
qd代表一日一次，tid代表一日三次，bid代表一日两次，qid代表一日四次。这些都是给药频次。给药频次，即一段时间内用药的频率与次数。临床上给药频次的多少直接影响着药物对疾病的治疗效果。研究表明，多次重复给药可以明显提高患者恶心、呕吐控制率，尤其在延迟期胃肠道不良反应上优势更为明显。但需注意的是，虽然研究中加大用药次数并未直接导致不良反应增加，但该可能仍然存在，多次用药出现不良反应的风险要高于单次用药。如果临床需增加药物剂量或加大用药次数，应警惕该风险的存在。扩展资料：其他给药频次：（1）qh(每小时一次)（2）q2h(二小时一次)（3）q3h(三小时一次)（4）q4h(四小时一次)（5）q6h(六小时一次)（6）q8h(八小时一次)（7）q12h(12小时一次)（8）tiw(每周三次)（9）qow(隔周一次)（10）2w(每两周一次)（11）3w(每三周一次)（12）4w(每四周一次)（13）q1/2h(30分钟一次）
4、在临床医学里面，bid、tid、qid和q3w是什么意思啊？这些缩写的全称是怎么写呢？
bid (bis in die) 每日二次。
tid (ter in die) 每日三次。qid (qualer in die) 每日四次。q3w (3 weeks using a) 3周使用一次。5、医学上poqd是什么意思？
1、Po是口服拉丁文peros的缩写。 2、qd( quaque die/every day 每日一次。是给药的频次。 给药频次，即一段时间内用药的频率与次数。临床上给药频次的多少直接影响着药物对疾病的治疗效果。 给药频次的缩写： qd(每日一次) bid(每日两次) tid(每日三次) qid(每日) qod(隔日一次) qw(每周一次) biw(每周两次) tiw(每周三次) qow(隔周一次) 2w(每两周一次) 3w(每三周一次) 4w(每四周一次) q1/2h(30分钟一次） qh(每小时一次) q2h(二小时一次) q3h(三小时一次) q4h(四小时一次) q6h(六小时一次) q8h(八小时一次) q12h(12小时一次)
6、奖励性绩效工资与年终一次性工作奖励有什么不同https://wenda.bytedance.net/crawl/toutiao_wenda/question_detail/?qid=6761141958791397636？为什么？
深度分析：同属于奖励性和增资性的二者的一般性不同和特殊性不同之处。
对于公办中小学教师来说，不可否认的是，无论是奖励性绩效工资还是年终一次性工作奖励，确确实实都是具有奖励性质的和可以有效增加月工资的一种特殊的工资。这两者对于改善和提高教师的工资收入和社会地位，对于鼓励教师长期从教、纵身从教，吸引高学历人才从教等等各方面的作用都是非常大的。
例如，我们这里的教师的奖励性绩效工资，最少基本上也可以达到800元/月，而年终奖（年终一次性工作奖励）最少也可以让一个教师的工资收入提高1000元/月左右——这明显让很多的教师对从教的满意度和归属感大大地提高，从教的热情得以体现。
那么，具有这么多好处的二者，又有哪些不同呢？
一、一般性不同。
数额不同。在合格等级以上（包含合格）的教师虽然二者都有，但是，年终奖的金额明显要高于奖励性绩效工资。刚开始时，一般情况下是个人的基本工资。而奖励性绩效工资只占绩效工资总量的30%，而且，有的人可能也得不到全额的奖励性绩效工资。开始实行的时间不同。年终奖按照规定在2001年1月1日就实行了，而奖励性绩效工资是从2009年1月1日以后实行的。发放次数不同。奖励性绩效工资一般情况下是分学期发放，一学年发两次；年终奖只在年底一次性发放。考核办法不一样。奖励性绩效工资由教师所在学校考核，学校的自主权非常大；年终奖的考核以当地人社局的年度考核为标准，学校里没有权利决定奖金的数额。二、特殊性不同。
有的地方有，有的地方没有。有网友说一分奖金也没有：下面这个网友反映，他们那里公务员有而事业单位却没有：
这个网友说，他们那里二者都没有：
下面的网友讲他们只有第十三月工资（实际上就是年终奖）
从上面的网友所说的情况知道，很多地方都没有年终奖。
但是，奖励性绩效工资是全国统一的，应该是都有的。
有的地方多，有的地方少。包括奖励性绩效工资和年终奖，由于各种各样的原因，特别是农村和经济不发达地区的，不是很高。在谈到年终奖时，有网友讲他们那里的奖励不同情况是：这是某农村学校教师的年终奖：
而省会城市的教师就有
标准不相同。由于地区不一样，奖励性绩效工资和年终奖就不一样，基本上就是目前为止这二者标准不同的情况。这个从上面的叙述中也可以看出来。其实，由于种种原因，这二者基本上是不可能一样的。其实，像奖励性绩效工资和年终奖虽然因为种种原因各地并不相同，但是，随着经济水平的不断发展、优化、提高，相信，在不远的将来，所有教师的收入必将发生很大的变化！这一点是完全可以确定的！！
7、护理上qd、qn、qh、bid、tid缩写分别代表什么？
分别代表：每天，每晚，每小时，一天两次，一天三次。
临床常见的77条医嘱缩写:qd 每日一次 bid 每日两次 tid 每日三次 qid 每日四次 qh 每小时一次 q2h 每两小时一次 q4h 每四小时一次 q6h 每六小时一次 qn 每晚一次 qod 隔日一次 biw 每周两次 hs 临睡前 am 上午 pm 下午 St 立即 DC 停止 、取消 prn 需要时(长期) sos 需要时(限用一次，12小时内有效) ac 饭前 pc 饭后 12n 中午12点 12mn午夜12点 gtt 滴 ID 皮内注射 H 皮下注射 IM 肌肉注射 IV 静脉注射
处方上左上角的RP代表“请取”的意思，如果某种药后面是qd、bid、tid,分别代表每日一次、每日两次、每日三次。如果是po、m、h、v、ivgtt分别代表口服、肌肉注射、皮下注射静脉注射、静脉滴注等。
8、数据库有四个字段，id,status(状态),status_time(改变状态的时间),qid(分组用)？
你准备如何查本条记录呢？假设表名：test假设是已知当前status_time='2010-1-1'，根据你的意思是要这一条和之前一条吧。select top 1 [qid] ,status, status_time,qidFROM testwhere status_time<'2010-1-1'order by status_time descunionselect [qid] ,status, status_time,qidFROM testwhere status_time='2010-1-1'